FHNW Diversity Prisma

Frage 1

Zu welchen Themen und Dimensionen von Diversity macht Ihre Organisation öffentliche Aussagen? Hilfreiche Unterlagen hierfür sind das Leitbild oder auch die Öffentlichkeitsarbeit Ihrer Organisation.

Meine Organisation macht öffentlich Aussagen zu folgenden Diversity-Dimensionen:

Diversity allgemein Alter (bestimmte Altersgruppen, Personen in bestimmten Lebensabschnitten) Geschlecht (Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter) Herkunft (soziale, nationale, ethnische)/ ethnische Minoritäten Behinderung oder Beeinträchtigung (körperliche, geistige oder psychische) Sexuelle Orientierung & Identität (LGBT+) Religion und Weltanschauung Keine spezifische Diversity-Dimension

Folgende Themen im Zusammenhang mit Diversity werden öffentlich genannt:

Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben Beratungs- oder Anlaufstellen für bestimmte Personengruppen oder Aspekte von Diversity Unterstützung der Karrierewege Diversity als Thema von Führungsarbeit Diversity in den Produkten oder Dienstleistungen der Organisation Lohngleichheit Es wird nichts davon erwähnt

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Frage 2

Für die Frage von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Welche Diversity-Dimensionen werden für betriebliche Vereinbarungen mitgedacht?

Alter (bestimmte Altersgruppen, Personen in bestimmten Lebensabschnitten) Geschlecht (Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter) Herkunft (soziale, nationale, ethnische) Behinderung oder Beeinträchtigung (körperliche, geistige, psychische) Sexuelle Orientierung & Identität (LGBT+) Religion und Weltanschauung Es werden keine spezifischen Diversity-Dimensionen adressiert

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Frage 3

Welche Personengruppen werden von Ihrer Organisation in der gängigen Praxis aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt (z.B. durch spezifische Massnahmen und Programme)?

Hinweis: Wenn Sie eine Dimension anklicken, werden Sie danach gefragt, für wie erfolgreich Sie entsprechende Massnahme(n) halten.

bestimmte Altersgruppen, Personen in bestimmten Lebensabschnitten Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter Personen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen (körperliche, geistige, psychische) Personen unterschiedlicher (sozialer, nationaler, ethnischer) Herkunft oder ethnische Minoritäten Personen unterschiedlicher sexueller Orientierung & Identität (LGBT+) Personen unterschiedlicher Religion und Weltanschauung Es werden keine der genannten Personengruppen aktiv unterstützt

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Frage 4

Für welche Zielgruppen und Themen werden in Ihrer Organisation Beratungen oder Anlaufstellen angeboten?

Diversity allgemein bzw. Beratung/ Anlaufstellen bei Diskriminierung, Mobbing, Persönlichkeitsverletzung allgemein Beratung/ Anlaufstellen bei Fragen von Alter oder bei Diskriminierung aufgrund von Alter Beratung/ Anlauftstellen bei Gleichstellungsfragen, sexueller Belästigung oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts Beratung/ Anlaufstellen bei Fragen von Herkunft/ Rassismus oder bei Diskriminierung aufgrund von Herkunft/ Rassismus Beratung/ Anlaufstellen bei Fragen von Behinderung/ Beeinträchtigung oder bei Diskriminierung aufgrund von Behinderung/ Beeinträchtigung Beratung/ Anlaufstellen bei Fragen von sexueller Orientierung und Identität oder bei Diskriminierung aufgrund von sexueller Orientierung und Identität Beratung/ Anlaufstellen bei Fragen von Religion und Weltanschauung oder bei Diskriminierung aufgrund von Religion und Weltanschauung Keine Beratungen/ Anlaufstellen zu den genannten Themen

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Frage 5

Welche der angebotenen Beratungen/ Anlaufstellen werden Ihres Wissens nach auch tatsächlich genutzt?

Diversity allgemein bzw. Beratung/ Anlaufstellen bei Diskriminierung, Mobbing, Persönlichkeitsverletzung allgemein Beratung/ Anlaufstellen für Fragen von Alter, für Personen bestimmten Alters oder bei Diskriminierung aufgrund von Alter Beratung/ Anlaufstellen bei Gleichstellungsfragen, sexueller Belästigung oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter) Beratung/ Anlaufstellen bei Fragen von (sozialer, nationaler, ethnischer) Herkunft/ ethnischer Minoritäten bzw. bei Diskriminierung aufgrund von Herkunft/ Rassismus Beratung/ Anlaufstellen bei Fragen von (köperlicher, geistiger, psychischer) Behinderung oder Beeinträchtigung bzw. bei Diskriminierung aufgrund von Behinderungen/ Beeinträchtigungen Beratung/ Anlaufstellen bei Fragen von sexueller Orientierung & Identität oder bei Diskriminierung/ Belästigung aufgrund von sexueller Orientierung & Identität Beratung/ Anlaufstellen bei Fragen von Religion und Weltanschauung bzw. bei Diskriminierung aufgrund von Religion und Weltanschauung Die angebotenen Beratungen/ Anlaufstellen werden nicht genutzt.

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Frage 6

Welche Diversity-Dimensionen werden beim Thema "Karrierewege" in Bezug auf betriebliche Vereinbarungen berücksichtigt?

Alter (bestimmte Altersgruppen, Personen in bestimmten Lebensabschnitten) Geschlecht (Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter) Herkunft (soziale, nationale, ethnische)/ ethnische Minoritäten Behinderung oder Beeinträchtigung (körperliche, geistige, psychische) Sexuelle Orientierung & Identität (LGBT+) Religion und Weltanschauung Keine Reflexion und Berücksichtigung von Karrierewegen spezifischer Diversity-Dimensionen in Bezug auf betriebliche Dokumente

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Frage 7

Welche Zielgruppen werden in der gängigen Praxis Ihrer Organisation in ihren vielfältigen Karrierewegen aktiv unterstützt (beispielsweise durch spezifische Massnahmen und Programme)?

bestimmte Altersgruppen, Personen in bestimmten Lebensabschnitten Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter Personen unterschiedlicher (sozialer, nationaler, ethnischer) Herkunft oder ethnische Minoritäten Personen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen (körperliche, geistige, psychische) Personen unterschiedlicher sexueller Orientierung & Identität (LGBT+) Personen unterschiedlicher Religionen und Weltanschauungen Keine aktive Unterstützung der genannten Zielgruppen in der gängigen Praxis

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Frage 8

Für welche Diversity-Dimensionen wurden in Bezug auf die Führungsarbeit explizite betriebliche Vereinbarungen getroffen?

Diversity allgemein Alter (bestimmte Altersgruppen, Personen in bestimmten Lebensabschnitten) Geschlecht (Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter) Herkunft (soziale, nationale, ethnische) oder ethnische Minoritäten Behinderung oder Beeinträchtigung (körperliche, geistige, psychische) Sexuelle Orientierung & Identität (LGBT+) Religion und Weltanschauung Keine expliziten Vereinbarungen in Bezug auf Diversity in der Führungsarbeit

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Frage 9

Zu welchen Diversity-Dimensionen bauen Führungspersonen Ihrer Organisation Kompetenzen auf?

Diversity allgemein Alter (bestimmte Altersgruppen, Personen in bestimmten Lebensabschnitten) Geschlecht (Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter) Herkunft (soziale, nationale, ethnische) oder ethnische Minoritäten Behinderung oder Beeinträchtigung (körperliche, geistige, psychische) Sexuelle Orientierung & Identität (LGBT+) Religion und Weltanschauung Kein Kompetenzaufbau in Bezug auf Diversity

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Frage 10

Für welche Diversity-Dimensionen werden für die Produkt- oder Dienstleistungsentwicklung in der Unternehmensstrategie Ihrer Organisation Potenziale und/oder Risiken erwähnt?

Diversity allgemein Alter (bestimmte Altersgruppen, Personen in bestimmten Lebensabschnitten) Geschlecht (Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter) Herkunft (soziale, nationale, ethnische) Behinderung oder Beeinträchtigung (körperliche, geistige, psychische) Sexuelle Orientierung & Identität (LGBT+) Religion und Weltanschauung Keine Erwähnung von Diversity mit Bezug auf Risiken/ Potenziale der Produkte/ Dienstleistungen in der Unternehmensstrategie

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Frage 11

Welche Diversity-Dimensionen fliessen in der gängigen Praxis Ihrer Organisation in die Entwicklung von Produkten/ Dienstleistungen mit ein?

Diversity allgemein Alter (bestimmte Altersgruppen, Personen in bestimmten Lebensabschnitten) Geschlecht (Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter) Herkunft (soziale, nationale, ethnische)/ ethnische Minoritäten Behinderung oder Beeinträchtigung (körperliche, geistige, psychische) Sexuelle Orientierung & Identität (LGBT+) Religion und Weltanschauung Keine Entwicklung und Angebote der Produkte/Dienstleistungen mit Bezug zu Diversity

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Frage 12

Für welche Diversity-Dimensionen wird in Ihrer Organisation regelmässig (d.h. mind. alle 3-4 Jahre) eine Lohngleichheitsprüfung durchgeführt?

Hinweis: Aufgrund von rechtlichen Grundlagen werden hier nicht alle Diversity-Dimensionen abgefragt.

Geschlecht (Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter) Herkunft (nationale) Andere Kategorien Es wird keine Lohngleichheitsprüfung durchgeführt

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Frage 13

Für welche Diversity-Dimensionen wurde eine Lohngleichheit festgestellt oder andernfalls hergestellt?

Geschlecht (Frauen, Männer, non-binäre Geschlechter) Herkunft (nationale) Andere Kategorien Es konnte keine Lohngleichheit fest- oder hergestellt werden

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Abschlussfragen

In welcher Branche ist Ihre Organisation angesiedelt?

Land- und Forstwirtschaft Industrie Baubranche Handel und Gastgewerbe Transportwesen Finanzbranche Öffentliche Verwaltung Unterrichtswesen Gesundheitswesen andere Dienstleistungen

Hat Ihre Organisation mehrere Standorte?

Ja Nein

Wenn ja: Ist mindestens einer davon im Ausland?

Ja Nein

Wie viele Mitarbeiter_innen hat Ihre Organisation gesamt?

Unter 250 250 – 499 500 – 1000 Über 1000

Wie viele Personen arbeiten in Ihrer Organisation national?

Unter 250 250 – 499 500 – 999 1000 – 2000 Über 2000

Hat Ihre Organisation ein eigenes, betriebliches Diversitätsmanagement oder Gleichstellungsarbeit?

Ja Nein

Wenn ja: Wo ist dieses in der Organisation verankert?

Human Resource Management/ Personalmanagement Geschäftsleitung Diversity Management als eigene Organisationseinheit Anderes

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Frage 1

Zu welchen Themen und Dimensionen von Diversity macht Ihre Organisation öffentliche Aussagen? Hilfreiche Unterlagen hierfür sind das Leitbild oder auch die Öffentlichkeitsarbeit Ihrer Organisation.

Meine Organisation macht öffentlich Aussagen zu folgenden Diversity-Dimensionen:

Folgende Themen im Zusammenhang mit Diversity werden öffentlich genannt:

Frage 2

Für die Frage von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Welche Diversity-Dimensionen werden für betriebliche Vereinbarungen mitgedacht?

Frage 3

Welche Personengruppen werden von Ihrer Organisation in der gängigen Praxis aktiv bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt (z.B. durch spezifische Massnahmen und Programme)?

Frage 4

Für welche Zielgruppen und Themen werden in Ihrer Organisation Beratungen oder Anlaufstellen angeboten?

Frage 5

Welche der angebotenen Beratungen/ Anlaufstellen werden Ihres Wissens nach auch tatsächlich genutzt?

Frage 6

Welche Diversity-Dimensionen werden beim Thema "Karrierewege" in Bezug auf betriebliche Vereinbarungen berücksichtigt?

Frage 7

Welche Zielgruppen werden in der gängigen Praxis Ihrer Organisation in ihren vielfältigen Karrierewegen aktiv unterstützt (beispielsweise durch spezifische Massnahmen und Programme)?

Frage 8

Für welche Diversity-Dimensionen wurden in Bezug auf die Führungsarbeit explizite betriebliche Vereinbarungen getroffen?

Frage 9

Zu welchen Diversity-Dimensionen bauen Führungspersonen Ihrer Organisation Kompetenzen auf?

Frage 10

Für welche Diversity-Dimensionen werden für die Produkt- oder Dienstleistungsentwicklung in der Unternehmensstrategie Ihrer Organisation Potenziale und/oder Risiken erwähnt?

Frage 11

Welche Diversity-Dimensionen fliessen in der gängigen Praxis Ihrer Organisation in die Entwicklung von Produkten/ Dienstleistungen mit ein?

Frage 12

Für welche Diversity-Dimensionen wird in Ihrer Organisation regelmässig (d.h. mind. alle 3-4 Jahre) eine Lohngleichheitsprüfung durchgeführt?

Frage 13

Für welche Diversity-Dimensionen wurde eine Lohngleichheit festgestellt oder andernfalls hergestellt?

Abschlussfragen

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