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Das Diversity Prisma richtet sich an Diversity-Beauftragte, HR-Verantwortliche und interessierte Personen aus grösseren und mittleren Organisationen und dient der organisationalen Standortbestimmung. Es zeigt auf, welche Themen und Diversity-Dimensionen auf welchen Ebenen einer Organisation Eingang finden. Dadurch kann verdeutlicht werden, wo eine Organisation "steht", wo Lücken und Widersprüche auszumachen sind und wo es in der strategischen Ausrichtung Herausforderungen oder Abstimmungsbedarf gibt.